Tingkatkan Kualitas Kinerja, ITBMP Terapkan Metode OKR Seperti Google dan Amazone
PWMJATENG.COM, Purbalingga – Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Purbalingga (ITBMP) terus berkomitmen untuk menguatkan SDM demi meningkatkan kualitas pelayanan pendidikan.
Komitmen tersebut dilaksanakan dengan menghadirkan Tim Asistensi Majelis Diktilitbang PP Muhammadiyah, Dr. Dwi Cahyono, M.Si.Akt untuk melakukan assement dari eksternal.
Agenda yang diikuti rektorat, dosen, dan karyawan tersebut digelar di Kampus ITBMP Purbalingga, 13-14 Mei 2022.
Dwi Cahyono melakukan asssement di Kampus ITBMP Purbalingga dengan implementasi metode Objective and Key Result atau OKR.
“Secara sederhana, OKR adalah alat untuk mengukur sejauh mana kinerja yang dilakukan untuk mencapai target institusi,” kata konsultan managemen dan bisnis ini.
“Jadi, OKR bukan sebagai alat penilaian masing-masing karyawan,” imbuh Dwi yang menjadi dosen di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.
Tips Melaksanakan Metode OKR
Dwi membagikan beberapa tips mendorong produktivitas menggunakan metode OKR, yang populer dipakai di Google hingga Amazone.
Tips tersebut yakni, tetap membuat tujuan yang sederhana, membuat tujuan yang spesifik, dan sharing dengan stakeholder terkait. Kemudian, membuat tolak ukur yang jelas, tidak takut membuat target yang besar serta menghargai pencapaian yang didapatkan. Output dari assesment tersebut, setiap dosen dan karyawan membuat pakta integritas atas target kerja yang dibuat masing-masing.
Baca juga, Resmi Miliki Auditorium, Bupati Kendal Resmikan Auditorium KH. Azhar Basyir RSI Muhammadiyah Kendal
“Jangan takut untuk berinovasi. Karena kemajuan institusi ini tergantung pada dosen dan karyawan,” kata Dwi menegaskan.
Terus Melakukan Inovasi
Sementara itu, Rektor ITBMP, Dr. Ir. Taufik Dwi Laksono, S.T., M.T., IPM., ASEAN Eng. berharap agenda assement tersebut bisa meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan dan dosen di ITBMP. Terutama, kinerja kampus ITBMP Purbalingga yang terkait dengan perkuliahan, penerimaan mahasiswa baru serta akreditasi.
“Dengan demikian, target kinerja dosen dan karyawan akan selaras dengan target maupun tujuan ITBMP,” kata Taufik.
“Karena ketika dosen dan karyawan bisa berprestasi dan inovasi, maka dengan sendirinya Kampus ITBMP akan mendapatkan dampak positifnya,” imbuh Taufik.
Kontributor : Novian
Editor : M Taufiq Ulinuha
