IMM Jateng Mencari Pemimpin yang Bersih, Berintegritas, dan Berorientasi pada Perkaderan, Mampukah?

IMM Jateng Mencari Pemimpin yang Bersih, Berintegritas, dan Berorientasi pada Perkaderan, Mampukah?

Oleh : Muhammad Taufiq Ulinuha (Instruktur Madya DPD IMM Jateng; Ekstrainer DAP Sulsel 2022)

PWMJATENG.COM – Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Jawa Tengah (Jateng) memiliki peran penting dalam membentuk pemimpin masa depan yang berintegritas, bersih, dan berorientasi pada perkaderan. Sebagai organisasi otonom Muhammadiyah, IMM tidak hanya menjadi wadah pengembangan intelektual mahasiswa, tetapi juga sebagai garda terdepan dalam mencetak kader pemimpin yang mampu menghadapi tantangan zaman. Namun, dalam era modern yang penuh dinamika, pertanyaannya adalah: mampukah IMM Jateng menemukan pemimpin yang bersih, berintegritas, dan berkomitmen pada perkaderan?

Pentingnya Pemimpin yang Bersih dan Berintegritas

Dalam konteks organisasi mahasiswa, terutama IMM, pemimpin yang bersih dan berintegritas sangat dibutuhkan. Pemimpin yang bersih adalah pemimpin yang menjunjung tinggi prinsip-prinsip kejujuran, tidak terlibat dalam praktik korupsi, kolusi, atau nepotisme (KKN). Di sisi lain, integritas adalah kunci yang menentukan seberapa jauh seorang pemimpin dapat dipercaya dan diandalkan oleh anggotanya.

Menurut Stephen Covey, dalam bukunya The 8th Habit, pemimpin yang berintegritas mampu membangun kepercayaan melalui tindakan yang konsisten dengan nilai-nilai yang dipegang. “Integrity is the foundation of leadership,” demikian Covey menegaskan. Dalam konteks IMM Jateng, pemimpin yang berintegritas akan mampu menjaga kepercayaan anggota dan menciptakan budaya organisasi yang transparan dan akuntabel.

Tantangan IMM Jateng dalam Menemukan Pemimpin Bersih

IMM Jateng, seperti halnya organisasi lain, menghadapi berbagai tantangan dalam mencari pemimpin yang bersih dan berintegritas. Salah satu tantangan utama adalah pengaruh politik praktis yang bisa masuk ke dalam proses pemilihan pemimpin organisasi. Tidak jarang, calon pemimpin yang seharusnya fokus pada pengembangan organisasi dan perkaderan justru terjebak dalam permainan politik, yang akhirnya merusak citra dan kepercayaan anggota.

Tantangan lain yang dihadapi adalah tekanan sosial dan ekonomi. Di era sekarang, godaan untuk mendapatkan keuntungan pribadi dengan mengorbankan integritas semakin besar. Menurut pandangan Robert Klitgaard, seorang ahli dalam bidang tata kelola pemerintahan, “Corruption occurs when individuals use their position of power for personal gain.” Jika IMM Jateng tidak mampu menjaga integritas dalam proses pemilihan pemimpin, maka organisasi ini berpotensi kehilangan arah dan tujuan perkaderan.

Berorientasi pada Perkaderan sebagai Kunci Sukses

IMM sebagai organisasi perkaderan memiliki misi utama dalam mencetak generasi pemimpin yang tidak hanya mumpuni secara intelektual, tetapi juga memiliki karakter moral yang kuat. Salah satu kunci sukses dalam perkaderan adalah adanya pemimpin yang berorientasi pada pengembangan kader. Pemimpin yang berfokus pada perkaderan akan berusaha menciptakan program-program yang mendukung pengembangan potensi anggota, baik dari segi intelektual, spiritual, maupun sosial.

Baca juga, Demokrasi Prosedural: Antara Formalitas dan Partisipasi Nyata

Pemimpin sejati adalah pemimpin yang mendidik dan memfasilitasi lahirnya kader-kader baru yang lebih baik. Dalam konteks IMM, ini berarti pemimpin yang mampu melihat potensi setiap kader dan memberikan ruang bagi mereka untuk berkembang. Pemimpin yang berorientasi pada perkaderan akan selalu berpikir jangka panjang dan berupaya menciptakan suksesi yang sehat dalam organisasi.

Bagaimana Menemukan Pemimpin Ideal di IMM Jateng?

Untuk menemukan pemimpin yang bersih, berintegritas, dan berorientasi pada perkaderan, IMM Jateng perlu melakukan beberapa langkah strategis. Pertama, IMM harus memperkuat proses kaderisasi yang berbasis pada nilai-nilai keislaman dan kemuhammadiyahan. Kaderisasi yang baik akan menciptakan pemimpin yang memiliki komitmen moral dan intelektual yang tinggi.

Kedua, IMM Jateng perlu menegakkan mekanisme seleksi pemimpin yang transparan dan akuntabel. Dalam hal ini, proses pemilihan pemimpin harus melibatkan seluruh elemen organisasi secara terbuka, sehingga tidak ada ruang bagi praktik-praktik kotor seperti politik uang atau nepotisme. Proses seleksi yang bersih akan memastikan bahwa pemimpin yang terpilih benar-benar memiliki kompetensi dan integritas yang diperlukan.

Ketiga, penting bagi IMM Jateng untuk terus mengembangkan budaya organisasi yang menghargai perbedaan pendapat dan ide. Pemimpin yang ideal adalah pemimpin yang mampu mendengarkan aspirasi kader dan mengambil keputusan berdasarkan musyawarah. Menurut pemikiran Max Weber, dalam model kepemimpinan birokratis, keputusan yang diambil secara kolektif cenderung lebih efektif karena melibatkan berbagai perspektif.

Di lain hal James Kouzes dan Barry Posner, dalam bukunya The Leadership Challenge, menjelaskan bahwa pemimpin yang sukses adalah mereka yang mampu memberdayakan anggotanya. Hal ini sangat relevan dengan IMM yang berfokus pada pengembangan kader-kader baru sebagai calon pemimpin masa depan.

Di sisi lain, John C. Maxwell, seorang pakar kepemimpinan, mengemukakan bahwa pemimpin yang hebat adalah mereka yang mengedepankan integritas dan pengabdian. Dalam bukunya The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Maxwell menyebutkan bahwa integritas adalah fondasi utama dari kepemimpinan yang kuat. Ini berarti pemimpin IMM Jateng harus mampu menjadi teladan dalam hal integritas, baik dalam ucapan maupun tindakan.

Ikhtisar

IMM Jateng memiliki tantangan besar dalam mencari pemimpin yang bersih, berintegritas, dan berorientasi pada perkaderan. Dalam era modern yang penuh dengan godaan dan dinamika, menjaga integritas dan fokus pada misi perkaderan menjadi semakin penting. Dengan memperkuat proses kaderisasi, menegakkan mekanisme seleksi yang transparan, dan mendorong budaya musyawarah, IMM Jateng berpeluang besar untuk menciptakan pemimpin yang tidak hanya sukses di organisasi, tetapi juga mampu menjadi teladan di masyarakat.

Pemimpin yang bersih, berintegritas, dan berorientasi pada perkaderan adalah kunci keberhasilan IMM dalam melahirkan generasi pemimpin masa depan yang berkualitas. Dengan demikian, IMM Jateng dapat terus berkembang sebagai organisasi yang memberikan kontribusi nyata bagi umat

Editor : Ahmad