RS UMS A.R. Fachrudin Perkuat Sinergi Ketenagakerjaan lewat Forum Koordinasi HRD se-Solo Raya
PWMJATENG.COM, SURAKARTA – RS UMS A.R. Fachrudin Surakarta mengoptimalkan tata kelola sumber daya manusia melalui keikutsertaan dalam Forum Koordinasi HRD se-Solo Raya. Kegiatan tersebut berlangsung pada Kamis (12/11/2026) di Zigna Kampung Batik Hotel, Surakarta.
Acara ini mempertemukan pengelola SDM, pemerintah daerah, legislatif, dan BPJS Ketenagakerjaan guna membangun kesamaan pemahaman. Para peserta mendiskusikan berbagai tantangan dunia kerja modern secara komprehensif.
Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Surakarta, Pramutedy Sukoco, S.E., M.Si., membuka kegiatan ini secara resmi. Selanjutnya, Asisten Pemerintahan dan Kesra Kota Surakarta, Purwanti, S.K.M., M.Kes., menyampaikan arahan strategis.
“Forum Koordinasi HRD se-Solo Raya baru terlaksana pertama kali. Semoga acara ini membawa kebermanfaatan dalam mengatasi persoalan ketenagakerjaan sekaligus menjadi wadah bertukar informasi antarpengelola SDM,” ujar Teddy.
Purwanti menegaskan pentingnya agenda rutin untuk menjaga stabilitas hubungan industrial. Pemerintah daerah memandang peran pengelola SDM sangat krusial bagi kelangsungan usaha.
“Peran HRD sangat strategis dalam menjaga keberlangsungan usaha dan kesejahteraan karyawan. Forum seperti ini idealnya kita adakan secara rutin minimal tiga kali dalam setahun,” pungkas Purwanti.
Kehadiran unsur pemerintah memperkuat hubungan antara dunia usaha dan institusi pelayanan kesehatan. Pemerintah daerah mendampingi para pelaku industri dalam menerapkan regulasi ketenagakerjaan yang adaptif.
Strategi Pemetaan Tenaga Kerja dan Perlindungan Pekerja
Sejumlah narasumber membedah berbagai isu krusial terkait hubungan industrial. Anggota Komisi IV DPRD Kota Surakarta, Ngadiyo, memaparkan materi penting mengenai pemetaan calon pekerja profesional.
Langkah pemetaan ini menjembatani kebutuhan industri dengan kompetensi tenaga kerja lokal yang tersedia. Lembaga legislatif mengawasi proses penyelarasan skill pekerja agar sesuai standar industri masa kini.
Faridah Hanum dari BPJS Ketenagakerjaan memaparkan program Garwa Swarga secara mendalam. Pihaknya memperluas wawasan para praktisi HRD mengenai pentingnya jaminan sosial bagi tenaga kerja.
Estie Susanti, S.T., dari Dinas Ketenagakerjaan Kota Surakarta, menyoroti hambatan komunikasi dalam perusahaan. Hambatan tersebut memicu perbedaan persepsi antara manajemen dan karyawan.
Manajemen perusahaan wajib mengedepankan komunikasi terbuka guna meredam potensi perselisihan. Pengelola SDM menerapkan dialog konstruktif demi menciptakan suasana kerja yang kondusif.
Agus Sudirman, S.Sos., dari Pengawas Ketenagakerjaan Disnakertrans Jawa Tengah, memberikan penguatan regulasi. Pihaknya mengawal penegakan norma ketenagakerjaan secara konsisten di berbagai sektor industri.
Komitmen RS UMS dalam Penguatan Tata Kelola SDM
Manajemen RS UMS A.R. Fachrudin mengimplementasikan hasil forum ini untuk meningkatkan profesionalisme internal. Rumah sakit membutuhkan tenaga medis dan nonmedis yang memiliki integritas tinggi.
Partisipasi aktif dalam Forum Koordinasi HRD se-Solo Raya membuka peluang kolaborasi antarinstitusi yang lebih luas. Rumah sakit mempelajari praktik terbaik pengelolaan pegawai dari berbagai sektor industri lain.
Pihak manajemen menyusun strategi pengembangan kompetensi pegawai secara berkala. Sistem rekrutmen hingga evaluasi kinerja berjalan dengan prinsip transparansi dan akuntabilitas.
Kolaborasi lintas sektor ini mendongkrak kualitas pelayanan kesehatan bagi masyarakat luas. RS UMS A.R. Fachrudin konsisten menghadirkan ekosistem kerja yang humanis, produktif, dan harmonis.
Kontributor : Sidiq Pramudito | RS UMS A.R. Fachrudin
Editor: Akmal
